为配合厂新的干部考核标准的实施，2月28日至3月2日，制版车间开展了一般管理干部与专业技术干部的年度考核。由车间领导、职工代表、专业技术骨干等组成的考核鉴定小组，对每一位被考核干部人员的述职情况进行分别打分，并将汇总的各项结果上报厂级相关部门。

被考核人员感觉到了企业干部队伍建设带来的压力与紧迫感。他们认为这样的压力将有利于干部更好开展本职工作，增强竞争意识和危机意识，有效地提高职工的工作热情和绩效，为“窗口”企业的早日建成打下良好的基础。