1.基础设置可设置企业人事资料审批权限、考勤规则、保险法规、个人所得税税法等基础资料。
2.系统提供灵活的组织模型设计与管理方案。能够根据需要提供多纬度组织结构图，可按“行政纬度”或“业务纬度”构建组织结构图，对结构图可设定生成范围。可对机构进行合并、拆分；可灵活查看部门编制人数、现有人数及尚欠人数；可在一个界面查看部门岗位分布、人员分布及部门调整情况等。
3.随系统提供了一套标准的岗位评价指标、调查问卷和企业岗位考核常用定性指标，用户可直接修改使用，可大大提高岗位评价的效率和绩效考核效率。
4.系统提供直观的岗位评价的功能，轻松点击即可评价，评价结果可由系统自动汇总。
5.系统记录职位的基本信息、工作内容、任职要求、职位性质、权限与责任、职位特征情况、职级、职责范围、工作设备与工具、工作环境、素质模型、培训计划、考核计划、招聘测试项目等信息，可生成内容详尽的职务说明书。
6.职务职能管理模块为定额管理系统、招聘系统、考核系统、薪酬管理系统、培训与开发系统提供数据支持，和这些系统实现无缝连接。
7.可按职位结构图或从组织结构图按部门查询职位。自动计算每个职位定编人数、到岗人数、尚欠人数；可查看各职位历界任职人员名单。

1.在人事主档界面可查询涉及该员工的所有人事资料，用户可随时添加其他人事资料到人事主档界面上或从此界面上移开。
2.可运用多种方法快速方便地从众多数据中定位某一员工，支持模糊查询、按拼音查询及自定义查询条件等多种查询统计方式。能进行各种人事资料统计分析，并可用统计图或列表方式输出结果，用户可自由设计或修改报表样式。
3.可按岗位定额合理配置员工劳动资源（如办公用品、劳动工具等）。
4.人事档案项目可自行定义，甚至可自定义一个新表。（其实所有模块均有此功能）
5.档案附件可以是任何文件格式（如图片、WORD、EXCEL等），并可在浏览时双击打开查看。这些文档均保存在服务器数据库中，确保文档安全及查找的灵活性，同时保管、备份、移动及管理均十分方便。
6.可定义不同类型的劳动合同及每种合同中的特殊项目；记录合同的签订、生效、失效日期等信息；合同到期前一个月（可修改此时间）系统自动预警；提供合同维护功能；可进行合同续签、变动处理和违约及其它协议处理等。
7.提供工作流提醒供能，系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满等项目。提醒逻辑可自行定义，而且还可添加其他提醒项目。
8.提供离职、转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单，用户可自定义员工离职、转岗工作流。
9.离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库，并对离职员工进行跟踪记录，以求在适当时候反聘回来。
10.员工异动（调整岗位或调整部门）后，自动更新人事主档、岗位人数、部门人数等。

1.可为每个员设置不同考勤作息时间，员工每日可设置多个时段的工作时间，满足企业轮班、轮岗的考勤需要，支持批量排班。
2.本系统支持IC卡考勤、手工考勤和纸卡考勤等多种考勤方式。支持市场上几乎所有多数考勤机（如条码机、射频机、指纹机等）。可设置时间间隔自动读取考勤机数据。
3.可根据本公司实际情况灵活设置考勤规则（可以对每个部门或每位员工设置不同的考勤规则），进行考勤汇总（自动判断是否迟到、早退或旷工，自动导入休假、出差、临时外出、加班等出勤资料生成员工出勤纪录）。能灵活处理多班别及加班、停工待料、出差、请假等近20多种特殊考勤，实现考勤数字化。
4.可设置参数进行批量数据录入，如加班申请可一次录入一个部门所有员工的加班申请。
5.可利用本系统基础平台之“工作流开发模块”自定义请假申请、出差申请、加班申请、临时外出申请工作流，进行自动化管理。
6.提供休假、出差到期预警与注销功能。预警逻辑可自定义。
7.可为员工制定休假计划，并对休假情况进行记录；可自动计算和累计员工的假期，生成各类假期的积存余额记录。
8.临时外出可根据情况设置为扣时或不扣时，扣时之临时外出记录将在考勤汇总时扣除。
9.可统计每位员工的月出勤结果并提供给薪资系统进行计算，并且能被绩效管理模块调用；可以通过图形直观地列出设定时间范围内个人/部门/公司的出勤数据，并进行各种比较和分析。

1.工资项目、结构及计算公式由用户自行定义，并可随时调整。支持多套工资方案（多套工资方案可统一汇总），可为每套工资项目设置不同的公式和数据来源，可同时处理计时工资和计件工资。每个工资项目可自定义其数据来源和采取条件，实现从其他模块读取工资数据，如考核得分、水电房租、销售员佣金等。
2.考勤资料、计件资料等可实现与工资系统完美结合。工资资料基本自动处理，需人工录入项降到最少。
3.薪资调整可按照设定规则批处理，也可个别处理。薪资调整自动参入工资计算。
4.可灵活处理各种形式之保险、公积金等福利项目。可灵活自动处理工资尾数及个人所得税资料。
5.能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整，即不需要每月均设置薪酬规则和录入固定工资项目。
6.计件工资不仅可作为工资计算依据，还可作为生产进度分析、生产安排的依据。计件工资可批量录入，如一次录入一个部门所有员工的计件数量。
7.能自动处理绩效工资，与绩效考核管理模块实现无缝连接。
8.可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理。
9.可生成工资明细表、工资汇总表、工资条及银行上报文件等。可进行多种形式之人工成本分析。
10.可以提供薪酬超标自动预警，根据公司、部门工资预算，使总工资控制在公司计划总额内。

1.能与外部招聘网站连接，并可通过EMAIL向各网站发布招聘信息。
2.本系统基础平台可生成一个企业门户网站，其中有一个“人才招聘”栏目。人才招聘栏目提供了功能强大的在线招聘功能，包括简历提交与维护、岗位申请、在线面试、面试结果查询等功能。通过网上招聘平台可大大提高企业招聘效率，节省招聘成本。
3.系统可帮助企业建立外部人才库和内部储备人才库，为企业内部竞聘上岗提供人才资源。公司员工也可在线提交应聘申请，参与内部招聘。
4.可根据企业人力资源战略规划部门人员需求计划，灵活制订招聘、选拔方案。可随时打印“职位空缺情况表”，对部门提出的招聘申请进行对照核实。
5.系统实时显示职位空缺情况，并能根据职位的要求在正式员工库和企业人才库中查找符合条件（筛选规则可自行定义）的人选。
6.应聘面试可在线进行测评，测评问卷根据岗位要求自动生成，打在计算机上答题，也可打印出来纸张答题。本系统提供150多个测评项目，2万多道测评题库，大大提高了招聘效率，降低了招聘招聘成本。
7.系统保存历次应聘者档案及其面试结果，招聘时自动筛选简历，按岗位面试计划进行结构化面试，并对面试结果进行回复，极大地方便了企业员工招聘与录用工作。
8.可自动给初试合格者发送通知单，把不合格信息转入人才信息库，并自动发E-mail致谢信。
9.面试结果及测评答卷保存在数据库中，可附随时查看各应聘者面试情况，包括弱点、优点等。
10.系统可对招聘费用进行控制与核算，对费用超标的招聘项目进行报警。
11.录用人员的数据可自动转入员工信息库中，减少重复录入。

1.可对培训教室、培训课件、培训机构、培训教师等培训资源进行综合管理。
2.用户根据培训需求制定培训计划，再根据培训计划实施培训。培训计划可根据职务说明书设置的职务培训课程进行设计。可批量一次性设计多人的培训计划。制定培训计划前可利用“测评调查”模块进行培训需求调查。
3.年度培训计划确定后可按月份自动生成月度培训计划和报表，月未将当月培训计划未实施的项目显示为红色（特别的提示），并要求相应单位作出未完成计划之原因说明。
4.学员可在线打开教材进行自学性培训项目，并可在线考试，以检验学习效果，学员还可在线对培训教师、培训安排等项目进行评估打分。
5.培训结果及考核问卷保存在数据库中，学员和教师可查看学员的知识掌握情况，包括弱点章节等。
6.系统可对培训费用进行控制与核算，对费用超标的培训项目进行报警。
7.为每个培训设定合格分数，对于在标准评分以下的显示红色以便培训管理人员进行跟踪。

1.测评项目可自定义，用户可根据得分范围编写结果分析及运用意见书。
2.系统内置150多个测试项目及2万多道测评题。含各专业、各文化程度、各技术岗位及企业常用招聘提问、管理调查、能力、心理测评题等。对企事业单位非常适用。
3.题库创建及维护方便，用户可导出、导入试题。支持填空类题、判断类题、选择类题、问答类题、作文类题等考试中常用题型，所有题目均可附加图片。灵活运用，可设计出所有样式的题目。
4.可非常灵活、快捷地根据不同测试项目、题目类别、题型及难度组织试卷，对于知识性测试，可随机抽题，避免企业不断出题而带来繁重的工作量。试卷组成后，可机试，可打印出来笔试，试卷版面完全同传统纸张试卷。
5.严格的测试监控机制。所有测试均按计划进行，且可对作题时间、查询分数、查询答卷等权限作出规定。测试通知可通过短信发至测试者信箱，通知参考，也可打印出来张贴。
6.监考人在控制台可以随时看到考生参考情况及答题情况，可进行手工评分及其他管理工作。
7.可原样保存考生原始答题试卷，考生和管理员均可根据权限查看测试成绩和答题情况，分析考生知识薄弱环节，以针对性学习。
8.对测试结果进行全方位分析，并以表格和图形等方式输出结果。测试结果还可通过短信发至测试者信箱，及时反馈测试结果及运用意见。
9.可通过WEB页面进行测评、考试，学员或被测评者可通过WEB页面查看测评、考试结果。
10.测评考试系统与培训管理系统、招聘管理系统实现无缝连接。

1.本系统考核指标包括定性指标、定量指标两种，所有指标均可自定义，系统预设了近80个考核常用定性指标及其评分标准。如果是定量指标，系统可自动根据用户设置的指标计算公式和条件从数据库中提取数据，如销售目标达成率、毛利目标达成率、日拜访数、平均成功率、销售费用比率、货款回收率、客户投诉率等。大大提高了业绩考核的效率和准确率。
2.可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则。可为每个岗位创建考核问卷。
3.系统支持月度考核、年度考核、调岗考核、转正考核、升职考核等多种考核。
4.系统根据考核计划自动向考核人、被考核人发出考核通知。
5.在考核评分界面，列出考核人所有考核任务，可打开考核问卷进行在线考核评分，其界面同传统纸张考核问卷，可打印出来手工评分，也可通过计算机评分或WEB页面考核。考核时可随时调出此员工相关考核资料，如工作任务、考勤资料、过程考核资料、奖惩资料及其他用户自定义的资料（如销售业绩资料）等。
6.过程考核随时记录员工工作过程中的重要事件，为关键事件法考核提供依据。
7.可制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员（可区分考核者和被考核者）。可设置多角度考核体系，实现360度考核。
8.考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联，考核成绩可被薪酬、培训等功能模块调用，并参与相应统计，利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析。
9.员工对绩效考核结果不服，可提起申诉及请求处理。

岗位评价问卷
岗位评价结果表
职务说明书
员工年龄分析表
员工增长趋势
员工工作证
员工花名册(样式1)
员工花名册(样式2)
员工汇总表
员工结构分析
员工履历表(样式2)
员工履历表(样式1)
员工奖励分析表
员工处罚分析表
员工资源配置统计表
员工异动分析表
调动资源移交清单
调动工作移交清单
离职资源移交清单
离职工作移交清单
员工离职分析表
出勤条
出勤明细表
工资调整分析表
个人所得税申报表
社会保险申报表
工资条
工资明细表
工资汇总表
工资结构分析表
工资增长趋势(员工)
工资增长趋势(部门)
工资增长趋势(职务)
工资增长趋势(样式2)
人才名单
个人简历(样式2)
个人简历(样式1)
招聘广告
用工需求分析表
职位空缺情况表
落选感谢信
聘用证书
录取通知书
含答案试卷
空白试卷
测试通知书
测试计划表
测试成绩分析表
测试报告
测试成绩明细表
培训通知
培训签到表
培训成绩分析表
培训计划表
培训成绩汇总表
培训成绩明细表
考核问卷
过程考核报告
考核通知(被考核者)
考核通知(考核者)
考核计划表
考核结果分析表
考核成绩立体分析